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校园新闻

二十载薪火相传——我校隆重举行“青蓝工程”师徒结对仪式

青年教师是学校的未来和希望,青年教师的政治思想、业务素质将决定学校的发展前途和命运。为促进新新教师的快速成长,充分发挥名优教师的教育教学优势及示范、引领作用,通过传、帮、带,互研与合作来促使新教师的专业提升,进而提高教师队伍整体素质,8月31日上午,萧山一职“青蓝工程”师徒结对仪式在行政楼309会议室隆重举行。活动由工会主席李慧老师主持,孙利红校长、潘志军副校长、潘柏军委员、10位徒弟、18位师傅参加了此次会议。

“青蓝工程”是我校加快青年教师专业成长的一个重要途径,也是我校起步最早、办得比较成功和成熟的学校校本培训四大工程之一。“青蓝工程”是我校的一项优良传统,从2000年第一届师徒结对至今已是第20个年头了,有着深厚的历史积淀。二十载风雨历程,二十载薪火相传,“青蓝工程”师徒结对为新教师的快速成长起到了重要的作用,很多青年教师都是通过青篮工程成长为一名优秀教师的。

在结对仪式上,李慧主席宣读了师徒结对名单。

赵红琴老师作为师傅代表发言。赵红琴老师是浙江省教坛新秀、杭州市优秀双师型教师、萧山区爱生积极分子,曾获全国创新杯说课大赛一等奖,全国光伏发电大赛一等奖,赵老师表态愿意把学校的优良传统、教学方面的宝贵经验、业务技能传授给新教师,为新教师的快速成长贡献一份力量。祝聪老师作为徒弟代表发言。祝老师表示一定会充分吸取老教师的丰富经验,珍惜机会,虚心请教、快速进步,为自身成长和学校的发展作出努力。

会上,教学副校长潘志军从三方面向新教师提出建议和期望。一是站稳课堂;二是探究课堂;三是延伸课堂。对师傅提出了三个要求。一是要加强学习,对徒弟进行正确价值观的引导;二是要把自己的经验毫无保留地传授给徒弟;三是师傅也要向徒弟学习。

分管德育工作的党委委员潘柏军老师提出了班主任结对工作的基本目标和要求,要求结对师徒要相互协作、相互配合、共同成长。要求新教师尽快熟悉班主任工作的基本内容、流程和方法,在师傅的指导下开展各项工作,并要求每一位新教师制订班主任工作计划,学校将对新教师的班主任工作进行量化考核。

最后,孙利红校长进一步明确了师徒结对工作的目标和要求,孙校长要求徒弟一要有近、远期的规划;二要有上进心;三要有团队合作意识;四要有紧迫感,朝着“一年站稳讲台,两年全面胜任,三年脱颖而出”的方向努力。要求师傅一要做到对得起“师傅”两个字;二要对得起学校对师傅的信任;三要对得起自己的业务能力;四是希望师徒双方相互支持、相互关心。

青蓝相接,薪火相传.祝愿我校“青蓝工程”取得丰硕成果!祝愿每一对师徒都合作愉快,双赢发展!祝愿师傅的“蓝”越来越耀眼,期待徒弟的“青”更胜于蓝!

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孙利红校长讲话


潘志军副校长就教学方面的师徒结对工作提要求


潘柏军委员就班主任方面的师徒结对工作提要求

赵红琴老师作为师傅代表发言

祝聪老师作为徒弟代表发言


会议全景



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